Содержание
№
п/п
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Раздел
Стр.
3
2
ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4
3
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
7
4
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
11
5
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
13
6
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
14
7
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
16
2
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном казённом
дошкольном образовательном учреждении детский сад № 8 «Солнышко»
города Инза Ульяновской области.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Конституция Российской Федерации;
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- Региональное отраслевое Соглашение по организациям, находящимся в
ведении Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области на
2021-2023 годы.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя
образовательной организации
Ворониной Татьяны Евгеньевны
(далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя –
уполномоченного представителя трудового коллектива Тюриной
Ксении Олеговны
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 7 дней после
его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
3
1.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на
срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному
решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции)
работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей,
соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являются приложением к коллективному
договору.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует в течении трех лет.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
4
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ. При включении в трудовой договор дополнительных условий
не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.7. При увольнении работника по сокращению штата или численности
работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ персонально предупредить письменно,
под роспись, о будущем увольнении в срок не позднее двух месяцев.
Двухмесячный срок до увольнения может быть уменьшен только в одном
случае – если в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель письменно
5
предложил работнику досрочно расторгнуть отношения и работник согласился.
При этом за ним сохраняется право на все гарантии и выплаты, причитающиеся
при
сокращении,
и
выплачивается
дополнительная
компенсация
пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока
предупреждения об увольнении. Оформление увольнения работника в связи с
сокращением подчиняется всем правилам ст. 84.1 ТК РФ.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление
на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи
с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации,
право на время для поиска работы (3 часа в неделю) с сохранением среднего
заработка.
2.2.10.Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.11. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.12.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.2.13. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального
образования по программам повышения квалификации
и программам
6
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.14. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его
по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья
(часть 3 статьи 81 ТК РФ).
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений, режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием НОД, графиками
работы.
3.2.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать для
работников организации 40 часов в неделю.
3.3.Для
педагогических
работников
образовательной
организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более
36 часов в неделю.
В зависимости от должности и специальности педагогических работников
с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок
определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и
основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.
3.4. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества
часов по учебным планам и образовательным программам), определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.5. Объем учебной нагрузки, установленный педагогу в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году,
а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случая, указанного в п. 3.5. настоящего раздела.
Объем нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
7
3.6. Продолжительность рабочей недели – пятидневная неделя, с двумя
выходными днями в неделю – суббота, воскресенье, устанавливается для
работников правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми
договорами.
3.7. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
3.9. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99
ТК РФ.
3.10. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется трудовым
договором или правилами внутреннего трудового распорядка образовательной
организации.
Для педагогов, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
3.11. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается Правительством Российской Федерации и в соответствии с
Постановлением правительства РФ от 14 мая 2015г. № 724:
заведующему, заместителю заведующего по учебно-воспитательной работе- 56
календарных дней;
воспитателям, музыкальному руководителю, работающим в группах для
воспитанников с ограниченными возможностями здоровья – 56 календарных
дней;
учителю-логопеду, педагогу-психологу– 56 календарных дней;
8
остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён
на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
3.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем,
не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
3.13. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется
дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень
должностей этих работников и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в
соответствии со статьей 119 ТК РФ.
3.14. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
3.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
9
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного
месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ
СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.16. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с
ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом и иными федеральными законами (статья 117 ТК РФ).
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется коллективным договором не может быть менее трех
календарных дней (статья 119 ТК РФ).
3.17. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.18. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным
обстоятельствам
и
другим
уважительным
причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.19. Работодатель обязуется на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ):
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) - до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней.
3.20. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти,
осуществляющим
функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
10
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 25 числа текущего месяца и
10 число следующего месяца. Установить следующие соотношения частей
заработной платы – 50:50.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации
за
нарушение
работодателем
установленного
срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в
том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные
выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности; выплаты стимулирующего характера.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5.
Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в
том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная
компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
11
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно.
4.7. Изменение условий оплаты труда педагогических работников,
предусмотренных трудовым договором, осуществляется при наличии
следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа непрерывной
работы, выслуги лет;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного
звания уполномоченным органом;
4.8. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в
образовательной организации после окончания образовательной организации
высшего или профессионального образования, выплачивается единовременное
пособие в соответствии с действующими законодательными актами
муниципального и регионального уровней по реализации мер социальной
поддержки граждан.
4.9. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами)
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в соответствии с федеральным
законодательством и законодательством субъекта Российской Федерации:
- надбавка за звания, начинающиеся со слова «Народный», в размере до
50 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
- надбавка за звания, начинающиеся со слова «Заслуженный», в размере
до 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
- доплата за учёную степень доктора наук в размере до 30 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы;
- доплата за учёную степень кандидата наук в размере до 20 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы;
- надбавка за наличие нагрудного знака «Почётный работник общего
образования Российской Федерации» в размере до 20 процентов должностного
оклада, ставки заработной платы;
- надбавка за наличие нагрудных знаков, названия которых начинаются со
слов «Отличник», «За отличную», в размере до 20 процентов должностного
оклада, ставки заработной платы;
- надбавка за наличие нагрудных знаков, названия которых начинаются со
слов «За достижения», «За высокие достижения», при условии соответствия
звания профилю профессиональной деятельности в размере до 20 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы.
При наличии у работника двух оснований (наличие одного или
нескольких почетных званий, нагрудных знаков и ученой степени) выплаты
устанавливаются но одному (максимальному) основанию.
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда (аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению
12
с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ
с нормальными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со
статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к
ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.
4.11. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на стимулирующие
выплаты, премирование, оказание материальной помощи работникам, что
фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) образовательной
организации.
4.12. Штаты организации формируются с учетом комплектования (списочной
наполняемости)
образовательного
учреждения
воспитанниками,
согласовываются с учредителем.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1
ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы
в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда, с
13
учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению
работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске
сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных
организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного
года.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных
заболеваний заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников
безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из
всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на
образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации
по охране труда к началу учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
уполномоченным представителем трудового коллектива.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда.
14
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), в соответствии с установленными
нормами.
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.15. Создать на паритетной основе совместно с уполномоченным
представителем трудового коллектива комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
6.1.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием
охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж
по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания.
15
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений.
VII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться
на общем собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель после подписания коллективного договора направляет его
в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
16
